マスコミがひた隠しにしていた海老原

この先15年の現実的な雇用シフト 海老原嗣生 イースト・プレスエイアイ デ シゴト ガ ナクナル ロン ノ ウソ エビハラ,ツグオ 発行年月：2018年05月 予約締切日：2018年03月14日 ページ数：215p サイズ：単行本 ISBN：9784781616667 海老原嗣生（エビハラツグオ） 雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『HRmics』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。

1964年、東京生まれ。

大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。

新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。

その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Works』編集長に。

2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　しっかり振り返ろう、AIの現実（ただいま人工知能は第3回目のブーム／ディープラーニングもAI進化の通過点でしかない　ほか）／2　AIで人手は要らなくなるのか、実務面から検証する（AIで仕事はどれだけ減るか1　事務職の未来／AIで仕事はどれだけ減るか2　流通サービス業の未来　ほか）／3　この先15年の結論。

AIは救世主か、亡国者か（少子化と人口減のヤジロベエ状態／いよいよ労働力確保策も限界に　ほか）／4　15年後より先の世界。

“すき間労働社会”を経て、“ディストピア”か？（雇用消滅への2ステップと、BI型生活へのウォーミングアップ／日本は「塞翁が馬」的な移行期となる　ほか） これから15年で仕事の49％が消滅する…？将来的に9割の仕事は機械に置き換えられる…？世間をにぎわすAI論議は、どこまで妥当なのか。

AIによる雇用への影響は、どのように広がるのか。

実務者への取材と、雇用構造の検証でひもとく、足元の未来予想図。

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